一个中心：以人为本

两个用人标准：任人唯贤，唯才是举

三大体系：人力资源规划体系、培训发展体系及绩效管理体系。

人力资源规划体系：

根据公司的发展战略要求，建立和发展优秀的员工队伍，建立亿润的人才库；建立和健全员工的职业生涯发展通道，包括管理通道和专业通道，同时鼓励员工的横向发展。

培训发展体系：

根据人力资源规划要求，建立分层（高层、中层、基层）、分类（技术、营销、制造及其它专业职能）的核心素质、能力体系，有针对性、系统性地开展培训，鼓励员工自学。

绩效管理体系：

通过公司战略目标的层层分解和绩效沟通反馈机制，层层传递市场压力和客户要求，科学合理地评价员工的价值。

各位应聘人员：

欢迎您应聘亿润科技，人才是企业生存发展的根源，人才引进作为本公司长期的重要工作将认真贯彻下去。随着企业发展的需要，我们的岗位、人员需求会不断增加，请随时关注我们的招聘信息。
    为使您更好地熟悉我公司的招聘流程，顺利完成应聘，请您仔细阅读本应聘须知。

一、应聘注意事项：

1、应聘者须经考试、测验或面试合格，并经审查核定后，方得聘用。

2、应聘人员经核定聘用，并于接到通知后，于指定日期内及地点亲自办理报到手续且缴验以下资料：

（1）录用通知单（或电话、微信通知）。

（2）居民身份证（正本及复印件）。

（3）资历、资格证书（或上岗证）。

（4）有效健康证明。

（5）最近三个月内一寸半身彩色相片三张。

（6）本公司指定之开户银行账号。

 经甄选合格之应聘人员，未于本公司通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝受聘，该通知因而视作失效；应缴证件不全，经人事部以书面形式通知后未于期限内补正者，本公司得拒绝受理。

3、录用人员如有姓名、身份证号码、籍贯、或户口所在地变更时，须在异动之日起7天内通知人事单位更改档案。逾期不改者，一切责任自负。

4、录用人员一旦被录用入职，一个月之内均需签订劳动合同，其合同期限依实际情况双方约定，如员工合同期满不愿续签劳动合同，公司可随时与其解除劳动关系。

5、其中，以下人员不得招聘为本公司员工：

（1） 曾在本公司或所属工厂服务过且因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条内容情形而解除劳动关系者。

（2）提供假证件、假简历者。

（3）经本公司医务机构或特约医院，体格检查不合格者。

（4） 患有精神病或恶性传染病者。

（5）视力不正常有妨碍工作者。

（6）未满18岁者，但中专毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者，不在此限。

（7）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。

（8）纹身、相貌不雅、仪容庸俗、服饰奇形怪状者。

（9）身份、学历、资历、资格证明被本公司视为无效者。

二、公司待遇：

休周日及法定假期，包吃包住，宿舍配有空调、热水器、衣柜等设施。

三、公司地址及联系方式：

公司地址：湖南省株洲市茶陵县经济开发区创新创业园6、8、12栋标准厂房

联系电话：15200805708（陈女士）/ 18707338495（欧阳先生）